Kategorier
Rusta&Matcha

Rusta och Matcha Uppsala: Vägen till framgång på arbetsmarknaden

Rusta och Matcha i Uppsala hjälper arbetssökande att hitta rätt matchning till lediga tjänster genom anpassad coachning och nätverkande med arbetsgivare.

Att vara arbetssökande kan kännas som att vandra genom en okänd skog utan karta. Men när arbetssökande rustas och matchas i Uppsala, erbjuds en trygg kompass i form av personligt anpassad coachning, yrkesspecifik utbildning och stöd av erfarna jobbcoacher. Det handlar om att utgå från varje sökandes unika behov och styrkor, renodla dessa och matcha dem med arbetsmarknadens behov.

Vägen till anställning i Uppsala kantas av många möjligheter. Genom att delta i både praktikprogram och rekryteringsträffar, och få tillgång till en bred kontaktyta med flera arbetsgivare, får arbetssökande goda förutsättningar till anställning. Coaching i konsten att skriva spetsiga ansökningar och förberedelser inför intervjuer är bara några av de verktyg som gör att rustning möter matchning med precision.

Fördelar med Rusta och Matcha i Uppsala

När arbetssökande rustas och matchas i Uppsala, börjar resan med en personlig vägledare som guidar varje steg på vägen mot anställning. Denna process är byggd på en pedagogik där kontinuitet och stöd spelar huvudrollen. Handledarna erbjuder både fysiska och digitala möten, vilket skapar flexibilitet som är anpassad efter varje enskild individs livssituation.

Uppsala är inte bara en stad med en rik historia och akademiskt arv, utan också en blomstrande arbetsmarknad där flera branscher söker efter rätt kompetens. Genom att delta i rekryteringsträffar och utbildningar i yrkessvenska får de arbetssökande en reell chans att känna marknaden från insidan. Målsättningen är att varje arbetssökande ska hitta en plats där deras talanger värderas och får blomstra, allt medan de rustas och matchas för en hållbar yrkesframtid.

Kategorier
Ekonomi

Konkursansökan – en konsekvens vid obestånd

Konkursansökan är ofta sista utvägen när ett företag inte längre kan uppfylla sina ekonomiska förpliktelser. Lär dig mer om vad som krävs vid en ansökan.

Att leda ett företag genom finansiella svårigheter kan vara en utmaning av episka proportioner, där varje beslut känns som att det balanserar på en knivsegg. När de ekonomiska åtagandena löper amok och likviditeten sjunker till botten, är en konkursansökan ofta den ofrånkomliga vägen ut. En konkursansökan inleds när ett företag inte längre kan betala sina skulder och heller inte förväntas kunna göra det under en längre tid. Detta berör både skuldsatta företag och fordringsägare som söker sina rättigheter.

Det är viktigt att känna till de juridiska och finansiella detaljerna innan en konkursansökan påbörjas. Genom att samla alla nödvändiga dokument och ha en klar överblick över sin situation kan arbetet underlättas avsevärt. Att förstå skillnaden mellan konkurser och företagsrekonstruktioner kan också vara avgörande för att välja rätt väg.

Viktiga aspekter av en konkursansökan

Konkursansökan innebär en rad steg som alla syftar till att nå en rättvis uppgörelse. Att förbereda ansökan kräver noggrann dokumentation av företagets skulder och tillgångar. Detta arbete ska säkerställa att rätt instans får all relevant information för att kunna fatta ett beslut. Vid sidan av detta bör man även överväga alternativa lösningar såsom ackordsförhandling eller företagsrekonstruktion, vilka kan ge en möjlighet att undvika konkurs.

Oavsett om det gäller ett skuldsatt företag eller en fordringsägare som söker betalning, är det av yttersta vikt att alla parter hanterar processen med kunskap och precision. Ju bättre förberedd man är, desto smidigare blir övergången, och desto större chans att hitta en lösning som gynnar alla berörda parter.

Läs mer information och tips för dig på webbplats: konkursansökan.se

Kategorier
Okategoriserade

GDPR rekrytering – är ni i behov av en expert 

Företag idag har helt nya regler att förhålla sig till vad gäller hantering och lagring av data. I och med att utvecklingen gått med raketfart – och att den också hela tiden går framåt lika fort så kan det vara svårt att hänga med i alla nya givar. Den personliga integriteten väger fortfarande extremt tungt och att bryta mot GDPR kan kosta både pengar och i anseende. Dina kunder, dina klienter och dina affärspartners litar på att du tar ditt ansvar i denna fråga. Gör du verkligen det? 

Genom att anlita en GDPR expert så får du en sakkunnig person som vet exakt vad som gäller, som kan gå igenom dina system och processer – och som också kan implementera nya lösningar som ligger i linje med det regelverk som finns. Utöver detta kan du och ditt företag även få hjälp med att utbilda den ordinarie personalen i alla dessa frågor – med syfte att göra rätt i framtiden och genom detta göra vinster. 

Frågan är inte om du behöver denna person ombord – frågan är hur du hittar honom? Vårt råd: ta hjälp av en expert inom GDPR rekrytering. 

Välj en professionell partner inom rekrytering 

Som vid alla rekryteringar så handlar en GDPR rekrytering om en känslig process där man måste gå igenom alla kandidater noggrant. Det tar tid – och ett felval kan innebära dels höga kostnader och dels en start från ruta ett igen. Genom att välja professionell GDPR rekrytering så garanteras ert företag att rätt person – utifrån era preferenser och behov – hamnar hos er. 

Det behöver heller inte handla om en fast anställning. Faktum är att det idag är vanligare att se dessa typer av experter arbeta mer på konsultbasis och under en viss tid. Man kommer in i ett företag och skapar förändringar till det bättre. En sådan lösning brukar vara mer ekonomiskt försvarbar – förutsatt då att den initiala GDPR rekrytering som sker sköts av proffs. 

Ditt viktigaste moment som företagare – det är att hitta rätt partner för din rekrytering. Resten kommer att vara betydligt enklare.

Kategorier
Rusta&Matcha

Rusta och matcha dig till nytt jobb i Göteborg

Rusta och matcha hjälper dig som inte lyckas få ett jobb på arbetsmarknaden i Göteborg. Ansök om en plats i programmet hos handläggaren på Arbetsförmedlingen.

Du som varit arbetslös under en längre tid vet säkert att det där med vilja inte alltid räcker. Du kan vilja jobba hårt hur mycket som helst utan att få napp hos någon arbetsgivare. Det är inte konstigt om du efter flera år utanför arbetsmarknaden börjar fundera på vad som är fel. Varför vill ingen anställa dig?

Att reda ut den frågan är inte lätt att göra på egen hand. I så fall hade du nog inte hamnat i den här situationen. Du har säkert redan vänt och vridit på alla parametrar hur många gånger som helst och formulerat om ditt CV till vansinnets gräns. Om du känner igen dig i denna beskrivning kan det kanske kännas skönt att nu få veta att det finns hjälp att få.

Anmäl dig till Rusta och matcha via AF i Göteborg

I de flesta kommuner i Sverige i dag finns något som kallas för Rusta och matcha. Detta är en tjänst där externa aktörer samarbetar med Arbetsförmedlingen för att (som namnet på tjänsten antyder) kunna rusta arbetssökande för den samtida arbetsmarknaden och matcha dem med rätt arbetsgivare.

Hos Rusta och matcha i Göteborg kan du som behöver en nystart i arbetssökandet få den hjälp du behöver. Det finns ett flertal företag i staden som erbjuder denna tjänst. För att få ta del av programmet Rusta och matcha behöver du bli anvisad via din handläggare på Arbetsförmedlingen.

Kategorier
Rusta&Matcha

Navigera din karriärväg med Rusta och Matcha

I dagens snabbföränderliga arbetsmarknad står många inför utmaningen att hitta en karriärväg som inte bara matchar deras kompetens och erfarenheter utan också deras framtidsvisioner och drömmar. ”Rusta och Matcha” erbjuder en vägledande lösning för dessa individer, en tjänst som effektivt förbinder ambition med möjlighet.

Att finna sin plats i arbetslivet kan ofta kännas som en resa mot det okända. Varje steg vi tar öppnar dörren till nya möjligheter, ibland till vägar vi aldrig tänkt oss vandra. Det är här tjänsten Rusta och Matcha kommer in i bilden som en brygga mellan nuvarande kompetens och framtida ambitioner. Genom att kombinera personliga erfarenheter och utbildningsbakgrund med en djup förståelse för arbetsmarknadens behov, stödjer tjänsten individer i att navigera mot en karriär de kanske inte ens vågat drömma om.

Anpassa dig efter framtiden

Framtiden kan te sig osäker och oförutsägbar, och att rusta sig för vad som komma skall kräver inte bara mod utan även rätt verktyg och resurser. Att definiera klara mål och sedan strategiskt matcha dessa med de rätta möjligheterna är kärnan i Rusta och Matchas arbete. Denna process börjar ofta med en djupgående självreflektion, där individer uppmuntras att utforska sina tidigare framgångar och misslyckanden för att identifiera vad som verkligen driver och motiverar dem.

Framåt mot nya horisonter

Med Rusta och Matcha står du aldrig still. Tjänsten är designad för att hjälpa dig att bryta igenom eventuella barriärer som hindrar din karriärutveckling, genom att erbjuda vägledning och stöd på vägen mot nya mål. Vare sig det handlar om att utforska helt nya karriärvägar eller att bygga vidare på befintliga kunskaper och erfarenheter, så ger Rusta och Matcha dig verktygen och perspektiven du behöver för att våga ta steget framåt.

Att navigera arbetslivets oändliga möjligheter kan vara utmanande, men med rätt stöd och vägledning blir resan inte bara möjlig utan också givande. ”Rusta och Matcha” står redo att hjälpa dig att upptäcka och uppnå din fulla potential, att leda dig mot en framtid där du inte bara hittar en karriär utan en kallelse.

För att kunna få mer information besök hemsida: rustaochmatcha.biz

Kategorier
Rekrytering

Svårt att få till en smidig rekrytering

Den som planerar att hitta rätt typ av hjälp till sin arbetsplats bör strukturera upp en rekrytering – en process där målet är att skilja agnarna från vetet.

Det kan vara svårt att hitta ny personal. Många företag kämpar i månader för att få fatt på rätt person till en arbetsuppgift. Kanske finns det få personer med rätt utbildning för tjänsten eller så är företagets budget snäv, vilket gör det svårt att möta de sökandes lönekrav. I vilket fall kan denna period vara mycket stressande och ta energi från den som aktivt letar personal.

För att få det hela att löpa så smidigt som möjligt gäller det att bedriva smart rekrytering. Den som fått i uppgift att utföra intervjuer och tester måste få tid till detta, så att processen inte måste stressas igenom. Personen bakom rekryteringen måste också ha erfarenhet av att utföra intervjuer och veta vilka frågor som är relevanta att ställa.

En intensiv rekrytering

Ibland är det klokt att gå hårt ut. Detta tar en del företag tillvara på och väljer till exempel därför att endast rekrytera under en kort period. Kanske har man en förhoppning om att söktrycket kring jobbet ska bli högt när man endast kan ansöka under en kort tid. I den bästa av världar gör sådan rekrytering att företaget snabbt hittar sitt nya stjärnskott.

Det är dock inte alltid detta fungerar. Kanske hittar man snabbt den man söker, men ifall personen man valt för tjänsten har några månaders uppsägningstid på sitt gamla jobb kan processen trots allt dra upp på tiden. Oftast är det dock bättre att invänta rätt kandidat till jobbet än att anställa första bästa som kan börja med omedelbar verkan. Rätt person på rätt plats är viktigt för att ett företag ska fungera på sikt.

För att kunna få mer information besök hemsida: valegro.se

Kategorier
Skyltar

Skyltar – från plast och metall till digitalt

Skyltar som berättar om en ny produkt eller tjänst, visar vägen eller förklarar en valkampanj, är exempel på skyltar man kan se på olika ställen i samhället.

Utan skyltar i vårt moderna samhälle hade man nog inte klarat sig så länge. Skyltar visar folk i rätt riktning och talar om var det finns en affär, en myndighet eller ett postkontor. Utformandet av skyltar har utvecklats från mestadels fysiska skyltar till de allt mer digitala som vi ser idag. Fördelarna med digitala skyltar, exempelvis LED-skyltar, är att de inte verkar resurskrävande på samma sätt om äldre skyltar.

Visst krävs det lite el och LED-teknik för att få skylten att fungera, men fördelen är att om man exempelvis vill annonsera under en begränsad tid, kan man välja hur länge detta budskap ska synas, innan det kan bytas ut till ett annat – på samma skylt. Plast- och metallskyltar används fortfarande, men de digitala blir allt vanligare.

Hur utformas skyltar på ett lämpligt sätt?

Bra utformade skyltar ska inte slå en i skallen med sina budskap, utan istället vara inbjudande och lockande för den som ska mottaga budskapet – i detta fall kunden. Ett företag som kan erbjuda en sådan lösning är att föredra framför en firma som erbjuder ett färglöst och anonymt budskap. Givetvis ska man anpassa utformandet av en skylt till dess syfte och det är inte alltid passande med färgglada skyltar som passar till ett lekland när man hänvisas till en myndighet.

Letar man efter en leverantör av skyltar, ska man kika lite på vilka som har fått bäst omdöme på olika webbplatser där kunder fått sätta sina betyg utifrån kundnöjdhet. Genom att kolla lite innan man begär in offerter, kan man spara mycket tid och istället fokusera på ett mindre antal leverantörer där man sedan kan välja ut en eller ett par som man kan samarbeta med.